Fachkräfte gewinnen – mit Talentmagnet-Film®
Wir verbinden Video-Storytelling mit Performance-Funnel – für qualifizierte Bewerbungen statt Klicks.
Von unseren Kunden mit 5 Sternen bewertet
Warum wir?
Warum LucidMedia der nächste richtige Schritt ist
Talentmagnet-Film® und Funnel verwandeln Aufmerksamkeit in qualifizierte Erstgespräche – messbar, planbar und ohne Headhunter-Gebühren.
Wirkung
Recruiting-Film und Funnel verwandeln Aufmerksamkeit in qualifizierte Erstgespräche – messbar, planbar und ohne Headhunter-Gebühren.
Planbare Gespräche in ~4 Wochen
Direkter Termin-Flow statt „Bewerben per Mail“
Lokal ausgesteuert
Messbar bis zum Erstgespräch
neue Mitarbeiter durch einen Film
Zur Case study
Aufmerksamkeit, die konvertiert
Wenige Sekunden entscheiden. Wir verdichten Nutzen, Team und nächster Schritt – damit Views zu Gesprächen werden.
60-Sekunden-Hook reduziert Abbrüche
Höhere Interview-Quote
Klare CTA statt Image-Leerlauf
Reporting in Echtzeit
Bewerbungen in 2024 durch Film + Kampagne
Zur Case study
Erste Wahl statt austauschbar
Wir zeigen echte Mitarbeitende und reale Aufgaben mit regionalem Bezug statt Stockbildern, um passende Bewerbungen zu erhalten.
Qualifiziertere Bewerbungen, weniger Streuverlust
Pre-Quali filtert Muss-Kriterien
Kürzere Time-to-Hire
Stabile Planung
Erreichte Personen in 2024
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Prozess
In 4 Schritten vom Film zur Einstellung
Ein klarer Ablauf, Go-Live in 3-4 Wochen, messbar bis zum bestätigten Erstgespräch – mit minimaler interner Belastung.
Kick-off & Anforderungsprofil
In einem kompakten Gespräch (60–90 Minuten) klären wir Rolle, Muss-Kriterien und Einzugsgebiet, definieren Ziele (z. B. qualifizierte Erstgespräche/Monat) und legen Dreh- sowie Kampagnenplan fest.
Ihr Aufwand: ein Termin, Freigabe des Kurzbriefings.
Ergebnis: verbindlicher Fahrplan + Terminplan, alle Erfolgskennzahlen stehen.
Produktion vor Ort
Wir drehen an einem Tag bei Ihnen im Raum Stuttgart: echte Mitarbeitende, echte Aufgaben, klare Botschaft. Der Recruiting-Film und kurze Social-Cuts gehen binnen weniger Tage in den Feinschnitt, Sie geben eine Version frei.
Ihr Aufwand: 1 Drehtag, eine Freigabe.
Ergebnis: finaler Recruiting-Film inkl. Kurzassets – bereit für den Funnel.
Funnel & Kampagne live
Wir schalten Ihren Bewerber-Funnel mit 2-Stufen-Formular, Tracking und Consent Mode frei und starten die Kampagnen (Video + statisch) auf den passenden Kanälen. Leads landen direkt bei Ihnen, Termine werden automatisch gebucht.
Ihr Vorteil: erste qualifizierte Anfragen oft innerhalb von 24 Stunden nach Go-Live.
Ergebnis: Live-Dashboard mit allen Kennzahlen bis zum bestätigten Termin.
Optimierung & Übergabe
Wir optimieren Hooks, Zielgruppen und Formulare laufend und übergeben Ihnen eine klare Leitlinie für Lead-Handling und Interviews. Assets und Daten gehören Ihnen; skalieren oder pausieren ist jederzeit möglich. Ihr Ergebnis: planbare qualifizierte Gespräche pro Monat und eine kürzere Time-to-Hire.
Ergebnisse, die Einstellungen schaffen
Belegte Cases aus Wasserwirtschaft, Medizin, Handwerk & Weingütern – Zahlen, Zitate und Zeiträume statt Superlative.
Sterr GmbH
4 Einstellungen durch unseren Film
nur 14 Bewerbungen → 21 % Hire-Rate
Erste Einstellung nach 24 Stunden
Hydro-Ingenieure
7 Einstellungen
12% Conversion Rate
Mehrere Kampagnen für 5 Standorte
Hömme GbR
Einstellung beim zweiten Bewerber
≈130 Bewerbungen
Seltene Fachrolle besetzt
SAMA Cert
115 Bewerbungen
≈80 % Einstellbarkeit
Auswahl statt Engpass
ZWA
IT-Systemadministrator besetzt
>60 Bewerbungen
3 neue Mitarbeitende
GFW
Mitarbeiterin eingestellt
Bewerbungen innerhalb 48 Stunden
Einstellung nach 3 Wochen
ASW Christian Winter
Lokaler Marktführer auf Instagram
Langfristig einsetzbarer Film
Qualifizierte Anfragen über Social
Weingut Deiß
Premiummarke geschärft
Mehr passende Bewerbungen
Talent-Pipeline statt Engpass
Arztpraxis Dr. Tatzel
Aktuellstes Projekt
Omnipräsente Kampagne
Geplante Komplettbesetzung der Praxis
Handwerk
Wir zeigen die Baustellen-Realität statt Stockbilder und qualifizieren auf Führerschein, Einsatzzeiten und Reisebereitschaft vor. Das reduziert Streuverluste und bringt Gespräche mit Fachkräften, die morgen starten könnten.
SHK Betriebe
Baubranche
Metallbranche
Servicedienstleister
Kundenergebnisse
Die erste Bewerbung kam 2h nach Veröffentlichung des Films. Im Bewerbungsgespräch habe ich die erste Person direkt eingestellt, nach gerade einmal 12h.
Sterr GmbH
Gesundheitswesen
Der Recruiting-Film klärt Aufgabe, Team und Takt in unter 60 Sekunden und führt direkt zur Terminbuchung. Das erhöht die Interview-Quote und senkt No-Shows – DSGVO-konform, mit klarer Rollen- und Schichtkommunikation.
Kliniken
Praxen
Pharma
Pflege
Kundenergebnisse
Wir haben eine Mitarbeiterin nach wenigen Wochen eingestellt – der humorvolle Film war ein Volltreffer
SAMA Cert
Wasserwirtschaft
Wir zeigen echte Leitwarten- und Anlagenarbeit, sprechen Muss-Kriterien klar an und steuern im Pendelradius aus. So kommen Gespräche mit Kandidaten, die Rufbereitschaft, Schichtmodell und Führerschein B akzeptieren – und Ihre Planung entlasten.
Wasserversorger
Abwasserbeseitiger
Ingenieurbüros
Umweltbüros
Kundenergebnisse
Drei Kampagnen über fünf Standorte erzielten eine 12 % Bewerbungsrate (mehr als jede zehnte Person) – Ergebnis: eine Einstellung mit klarer Passung.
Hydro-Ingenieure
Weingüter
Der Film macht Aufgaben, Teamspirit und Saisonrhythmus greifbar und leitet direkt in ein kurzes, mobiles Formular. So füllen Sie Ernte- und Verkaufsrollen rechtzeitig und stärken zugleich die Marke für Events und Direktverkauf.
Weinbau
Kelterei
Vermarktung
Events
Kundenergebnisse
Der Film positioniert Weingut Deiß als Premiummarke und zugleich als begehrten Arbeitgeber: Er zeigt Herkunft, Handwerk und Teamkultur ohne Hochglanz-Floskeln.
Weingut Deiß
Weitere Branchen
Recruiting-Film und Funnel übersetzen Ihre Jobrealität in unter 60 Sekunden, steuern lokal aus und qualifizieren vor. So entstehen planbare Erstgespräche – auch außerhalb von Wasserwirtschaft, Medizin, Handwerk und Weingütern.
Energie & Stadtwerke
Industrie
Logistik & Lager
IT & Tech
Kundenergebnisse
Planbare Bewerbungen in Wochen statt Monaten mit sauberem Reporting für Budget- und Kapazitätsentscheidungen.
Bleiben Sie in den Köpfen Ihrer Wunschkandidaten präsent – dauerhaft. Employer Branding Plus® vertieft die Wirkung Ihres Recruiting-Films und baut eine Wahrnehmung auf, die Entscheidungen vorbereitet, nicht nur Aufmerksamkeit erzeugt. Details besprechen wir nur im direkten Gespräch mit Bestandskunden.
Der nächste sinnvolle Schritt
Was kostet das Projekt?
Die Kosten sind individuell und hängen von Ziel, Umfang, Standorten/Radius, Nutzungsrechten und Zeitplan ab – ein Pauschalpreis wäre nicht seriös. In einem 20-Minuten-Kurzcall klären wir diese Punkte und senden Ihnen innerhalb von 24 Stunden eine belastbare Spanne samt Startwoche. Im Vergleich zu Headhuntern (oft 15–25 % eines Jahresgehalts pro Einstellung) bleibt die Investition überschaubar – außerdem behalten Sie Film, Funnel und Daten als wiederverwendbare Assets.
Wie schnell sehen wir Ergebnisse?
Ab Go-Live sehen wir erste qualifizierte Anfragen meist in 24–72 Stunden, häufig rund 48 Stunden.
Was, wenn keine passenden Bewerbungen kommen?
Wir zählen nur qualifizierte Erstgespräche nach Ihren Muss-Kriterien. Targeting, Hook und Pre-Quali werden laufend optimiert – sichtbar im Live-Dashboard.
Reicht ein Film – oder brauchen wir die Kampagne?
Film baut Marke. Film + Funnel liefert Gespräche. Sie können ohne Kampagne starten, wir empfehlen die Kombination für planbare Ergebnisse.
Wie hoch ist unser interner Aufwand?
Ein Kick-off (60–90 Min.), ein Drehtag, eine Freigabe. Den Rest übernehmen wir. David meldet sich in der Regel innerhalb weniger Stunden.
Funktioniert das außerhalb Stuttgarts?
Bevorzugt Großraum Stuttgart, DACH-weit möglich. Wir steuern lokal im Pendelradius aus; Reisekosten nach Absprache.
Welche Profile besetzen Sie realistisch?
Wasserwirtschaft (Leitwarte, Betrieb, Instandhaltung/Elektrik), Medizin (Pflege/Praxis), Handwerk (Elektrik/Mechatronik/SHK) sowie weitere Branchen. Methode branchenübergreifend übertragbar.
Wie planen wir Budget & Risiko?
Sie steuern das Ads-Budget; wir optimieren auf Kosten pro qualifiziertem Gespräch. Skalieren oder pausieren ist monatlich möglich. Assets & Daten bleiben bei Ihnen.